Դաշնային աշխատանքի վայրէջք Խորհուրդներ և հնարքներ
Եթե ձեր հաջորդ պաշտոնի համար փնտրում եք դաշնային հորիզոն, դա օգնում է հասկանալ դաշնային աշխատանքի ընդունման գործընթացը և պատրաստ լինել հարցազրույցին: Նախապատրաստումը աշխատանքի որոնման ամենակարևոր մասերից մեկն է, ուստի մենք այստեղ ներառել ենք բոլոր այն տեղեկությունները, որոնք ձեզ անհրաժեշտ են դաշնային աշխատանք գտնելու համար՝ կառավարության աշխատանքի հարցազրույցի որոշ խորհուրդներով:
Պետական աշխատանքի որոնում
Դուք կգտնեք, որ պետական աշխատանք փնտրելը մի փոքր տարբերվում է մասնավոր հատվածի հնարավորություն փնտրելուց: Մինչդեռ վերջիններս կարող եք գովազդված գտնել աշխատանք փնտրելու ցանկացած կայքերում, դուք կգտնեք, որ պետական աշխատանքի դիմումները ներկայացվում են գրեթե բացառապես USAJobs.gov-ի միջոցով՝ մրցունակ ծառայության աշխատատեղերի պորտալի միջոցով:
Որոշ դաշնային աշխատանքի դիմումներ և հնարավորություններ, ինչպիսիք են ԿՀՎ-ի, ՀԴԲ-ի և անվտանգության կապալառուների հետ կապված, բացառվում են ծառայության պաշտոններ և հետևում են մի փոքր այլ աշխատանքի ընդունման գործընթացին:
USAJobs.gov-ը կարող է վախեցնել նրանց համար, ովքեր նոր են սկսել: Օգտագործեք այս հնարքները, որպեսզի հեշտացնեք դաշնային աշխատանք փնտրելն ու դիմելը.
- Դիմեք միայն ձեր որակավորումներին համապատասխան դաշնային աշխատատեղերի համար. դաշնային պաշտոնների թեկնածուները պետք է համապատասխանեն պահանջվող չափանիշներին. այստեղ քիչ ճկունություն կա: Օրինակ՝ պաշտոնը պահանջում է բակալավրի կոչում, իսկ դուք չունեք, բայց ունեք մի քանի տարվա համապատասխան աշխատանքային փորձ: Դուք ամեն դեպքում դիմում եք։ Սքրինինգի գործընթացի ընթացքում մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչը, հավանաբար, կհեռացնի դաշնային աշխատանքի բոլոր թեկնածուներին, որոնք բացահայտորեն չեն համապատասխանում չափանիշներին:
- Առատաձեռնորեն օգտագործեք հիմնաբառեր. ձեր աշխատանքի որոնման մեջ օգտագործելով հիմնաբառերի լայն շրջանակ, ձեր վերադարձված արդյունքները կցուցադրեն աշխատանքի հնարավորությունների մի շարք, որոնց մասին, որոնց գոյության մասին գուցե երբեք չեք իմացել:
- Օգտագործեք Ընդլայնված որոնման հնարավորությունը. կարող եք կատարելագործել ձեր որոնումը` սեղմելով «Ընդլայնված որոնում» կոճակը: Այստեղ դուք կարող եք զտել հնարավորությունները՝ հիմնված գտնվելու վայրի, աշխատավարձի, բաժնի և այլնի վրա՝ հեշտացնելով կատարյալ համընկնում գտնելը: Նշում. Տեղադրությունը հատկապես կարևոր է ներառել, եթե դուք չեք ցանկանում տեղափոխվել կամ ինչ-որ քաղաքում պաշտոն եք փնտրում:
- Պահպանեք որոնումները. Երբ գտնեք հիմնաբառերի կատարյալ համակցությունը, կարող եք պահպանել այդ որոնումները, դրանցից մինչև 10-ը, հետագայում մեկ սեղմումով մուտք գործելու համար: Դուք նաև ծանուցում կստանաք, երբ նոր աշխատատեղեր տեղադրվեն, որոնք համապատասխանում են ձեր պահպանված որոնման չափանիշներին:
Դաշնային աշխատանքի համար դիմելուց հետո հիշեք, որ դիմումի/վարձման գործընթացը պարզ կամ արագ չէ: Փաստորեն, դաշնային աշխատանքի հայտի գործընթացում կան մի քանի փուլեր, ներառյալ թեկնածուների ստուգումը, եզրափակիչի մասնակիցների ընտրությունը, հարցազրույցների պլանավորումն ու անցկացումը և նախնական ստուգումների անցկացումը: Այս բոլոր քայլերն ավարտելը լավագույն դեպքում մի քանի շաբաթ է տևում, այնպես որ մի հուսահատվեք, եթե ինչ-որ բան անմիջապես չլսեք:
Բարեբախտաբար, աշխատանքի դիմումների շատ պորտալներ ունեն համակարգեր, որտեղ դուք կարող եք վերահսկել աշխատանքի ընդունման գործընթացը և տեսնել, թե որտեղ է ձեր դիմումը: Հաջորդը, եկեք քննարկենք կառավարության աշխատանքի հարցազրույցի որոշ խորհուրդներ:
Անցեք ձեր հարցազրույցը Flying Colors-ի հետ՝ պատրաստ լինելով
Եթե ձեզ կանչում են հարցազրույցի, նախ մի պահ տրամադրեք հպարտանալու: Վիճակագրությունը ցույց է տալիս, որ յուրաքանչյուր կորպորատիվ աշխատատեղ գրավում է մոտավորապես 250 ռեզյումե, սակայն միայն չորսից վեց դիմորդներ հետ կկանչվեն հարցազրույցի: Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող եք պատրաստվել ձեր աշխատանքային հարցազրույցին և դրսևորել ձեր լավագույն ոտքը:
Համոզվելով, որ դուք չեք կատարում հարցազրույցի այս սովորական սխալները:
Եթե դուք նախապես պլանավորում եք, կարող եք խուսափել հարցազրույցի ամենատարածված սխալներից: Կատարեք ձեր տնային աշխատանքը հարցազրույցին նախորդող օրերին, որպեսզի կարողանաք թույլ տալ, որ ձեր փորձը փայլի.
- Իմացեք, թե ուր եք գնում. Համոզվեք, որ հասկանում եք, թե ինչպես հասնել հարցազրույցի վայր և որքան ժամանակ կպահանջվի այնտեղ հասնելու համար:
- Եղեք ժամանակին. հարցազրույցի համար կարևոր է ճշտապահությունը: Եթե պատրաստվում եք ուշանալ, անմիջապես զանգահարեք հարցազրուցավարին:
- Կատարեք ձեր հետազոտությունը. Ուսումնասիրեք այն գործակալությունը, որին դիմում եք, որպեսզի կարողանաք դրա մասին բանիմաց խոսել հարցազրույցի ժամանակ. ձեզ անպայման կհարցնեն, թե ինչ գիտեք գործակալության մասին:
- Պատրաստեք փաստաթղթերը. բերեք ձեր ռեզյումեի լրացուցիչ պատճենները, աշխատանքի ցանկացած համապատասխան նմուշ և ցանկացած դիմումի նյութեր, որոնք ձեզ խնդրել են լրացնել և բերել:
- Վստահություն դրսևորեք. Օգտագործեք վստահ մարմնի լեզուն, ներառյալ աչքի շփումը, ջերմ ժպիտները և ամուր ձեռքսեղմումները:
- Փոխազդեցություն. Միշտ պատրաստվեք պաշտոնի և գործակալության վերաբերյալ խելացի հարցերով:
- Հետևում. Ձեր հարցազրույցից հետո անպայման շնորհակալական նամակ ուղարկեք բոլոր նրանց, ովքեր հարցազրույց են վերցրել ձեզ հետ: Դուք կարող եք մտածել նամակ ուղարկելու մասին, ձեռագիր գրություն կամ պաշտոնական բացիկ: Ձեր հարցազրույցը կօգնի ձեզ որոշել հետագա հաղորդակցության լավագույն մեթոդը:
Հասկացեք հարցազրույցի ոճը, որը դուք կարող եք ակնկալել
Տարբեր հարցազրուցավարներ տարբեր ոճեր և ակնկալիքներ ունեն: Ձեզ համար և՛ արդարացի է, և՛ սպասելի, եթե նախապես հարցաքննեք մարդկային ռեսուրսների մասնագետին հարցազրույցի վերաբերյալ տեղեկատվություն: Նրանց ակնկալիքներն ավելի լավ հասկանալու համար տվեք այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են.
- Ինչպե՞ս է անցկացվելու աշխատանքային հարցազրույցը՝ անձամբ, հեռախոսո՞վ, թե՞ տեսաերիզով:
- Ո՞ւմ հետ եմ հանդիպելու: Աշխատանքի ընդունող մենեջե՞րը: Աշխատակիցներից կազմվե՞լ է:
- Որքա՞ն կտևի հարցազրույցը:
- Հարցազրույցի ի՞նչ ձևաչափ պետք է սպասել:
- Վարքագծի վրա հիմնված հարցազրույցներ. Այս ոճը ամենատարածվածներից է, հատկապես դաշնային գործակալությունների համար: Այն կենտրոնանում է աշխատանքի նախկին վարքագծի վրա: Աշխատանքի ընդունման մենեջերներն օգտագործում են դիմորդի պատասխանները՝ որոշելու համար, թե արդյոք նրանք լավ կհամապատասխանեն պաշտոնի պահանջներին:
- Իրավիճակի վրա հիմնված հարցազրույցներ. Ի հակադրություն, դրանք կենտրոնանում են ապագային միտված վարքագծի վրա: Սպասեք, որ հարցազրուցավարը կներկայացնի հիպոթետիկ աշխատանքային մարտահրավերներ և կհարցնի, թե ինչպես կվարվեիք դրանք:
- Կառուցվածքային հարցազրույցներ. սրանք ավելի օբյեկտիվ հարցազրույցներ են: Յուրաքանչյուր դիմորդին տրվում են նույն հարցերը, նույն հերթականությամբ: Հարցազրուցավարներն արդեն որոշել են այս հարցերի ընդունելի պատասխանները և թեկնածուներին և նրանց պատասխանները գնահատում են նույն վարկանիշային սանդղակով:
- Չկառուցված հարցազրույցներ. դրանք ավելի սուբյեկտիվ են: Յուրաքանչյուր թեկնածուի կարող են տրվել տարբեր հարցեր, և հարցազրուցավարների միջև համընդհանուր համաձայնություն չկա ճիշտ պատասխանի վերաբերյալ:
Պատրաստվեք պատասխանել հարցազրույցի մի շարք հարցերի
Սպասեք, որ ձեզ տրվեն հարցերի լայն շրջանակ՝ սկսած անցյալի փորձից մինչև ապագա նպատակներ: Այս հարցերը հաճախ ընկնում են այնպիսի կատեգորիաների, ինչպիսիք են.
- Աշխատանքային պատմություն և ընթացիկ աշխատանք
- Հասկանալով դաշնային կառավարության և այն գործակալության աշխատանքը, որին դիմում եք:
- Միջանձնային հմտություններ, ինչպիսիք են, թե ինչպես եք աշխատում թիմում, փոխազդեցությունը ղեկավարների հետ և ձեր ուժեղ և թույլ կողմերը
- Հաջողությունների և ձախողումների օրինակներ, նպատակադրում և խնդիրների վերացում
Այս հարցերին պատասխանելը կարող է վախեցնել: Նրանք կոչված են լինել դժվար և նախատեսված են ապահովելու համար, որ դուք ունեք ճիշտ հմտություններ և համապատասխան որակավորում տվյալ պաշտոնի համար:
Բայց դուք կարող եք մտնել հարցազրույց՝ զգալով վստահ և պատրաստ՝ լուծելու ձեզ ուղղված ցանկացած հարց: Հիմնականը պատրաստվածությունն է: Վերանայելով հարցազրույցի հարցերը, և հասկանալով դրանց պատասխանելու լավագույն միջոցը, դուք պատրաստ կլինեք թոթափել ձեր նյարդերը և թույլ տալ, որ ձեր հմտությունները փայլեն:
Լավագույն հարցազրույցի հարցերին տիրապետելը
Յուրաքանչյուր հարցազրույց տարբեր կլինի, բայց դուք կնկատեք, որ կան մի քանի հարցեր, որոնք ձեզ գրեթե միշտ տալու են: Մի բռնվեք անսպասելիորեն: Դուք չեք կարող ժամանակ վատնել առաջին հիանալի տպավորություն թողնելու վրա: Հարցված 2000 ղեկավարներից 33%-ն ասել է, որ առաջին 90 վայրկյանում գիտի, թե արդյոք ձեզ կընդունեն աշխատանքի:
Որպեսզի օգնենք ձեզ հնարավորինս լավ առաջին տպավորություն թողնել, մենք ստորև թվարկել ենք հարցազրույցի ամենատարածված հարցերից մի քանիսը, ինչպես նաև խելացի պատասխանները.
-
- Ասա ինձ քո մասին: Թեև հարցը բավականին պարզ է թվում, հեշտ է սխալ պատասխան տալ: Դուք կարող եք պատասխանել ձեր անձնական կամ մասնագիտական պատմության երկար բացատրությամբ՝ զուգորդված ձեր հոբբիների և հետաքրքրությունների հետ, բայց դա իրականում այն չէ, ինչ ուզում է հարցազրուցավարը: Փոխարենը, հյուսեք ձեր պատմության կրճատ տարբերակը՝ ընդգծելով ձեր ամենակարևոր ձեռքբերումներն ու փորձը: մեջ վաճառքի դաշտ, թե ինչպես եք դուք իդեալական այս պաշտոնի համար: Ստիպեք հարցազրույց վարողին ավելին իմանալ ձեր մասին:
- Որո՞նք են ձեր ուժեղ կողմերը: Մի սկսեք այն բաների երկար ցուցակը, որոնք կարծում եք, որ ձեր ուժեղ կողմերն են: Փոխարենը, մտածեք այն ուժեղ կողմերի մասին, որոնք փնտրում է ընկերությունը: Ի՞նչ է նրանց անհրաժեշտ աշխատակցին իրենց նպատակներին հասնելու համար: Վերակառուցեք ձեր նպատակները՝ համապատասխանեցնելով դիրքին, ապա նեղացրեք դրանք: Հստակ լինելն այն մասին, թե ինչպես կօգտագործեք ձեր հմտությունները պրոֆեսիոնալ միջավայրում, ձեզ ռազմավարական առավելություն կտա:
- Ո՞րն է ձեր ամենամեծ թուլությունը: Զգույշ եղիր! Ասել, որ դուք թուլություններ չունեք, ճիշտ չէ. յուրաքանչյուրն ունի ոլորտներ, որտեղ նրանք կարող են կատարելագործվել: Բայց հարցազրուցավարին կարմիր դրոշների լվացքի ցուցակ մի տվեք: Մտածեք մի ոլորտի մասին, որի վրա աշխատել եք, օրինակ՝ ժամանակի կառավարում կամ կատարելագործում: Ասեք նրանց, թե ինչու եք դա թույլ համարում, բայց նաև ասեք, թե ինչ եք անում բարելավելու համար
- Ինչու՞ եք հետաքրքրված այս պաշտոնով: Նախ, համոզվեք, որ իսկապես հետաքրքրված եք պաշտոնով: Անտարբերությունը ցույց կտա՝ որքան էլ լավ պատասխանեք հարցերին։ Հաջորդը, բացատրեք, թե ինչու է այս դերը հիանալի համապատասխանում ձեզ: Նշեք մի քանի ատրիբուտներ, որոնք դուք կբերեք սեղանին, և ինչպես կօգտագործեք այդ հատկանիշները ընկերությանը օգուտ տալու համար: Ի՞նչ կասեք այս կոնկրետ ընկերության մասին: Դուք միավորներ կշահեք՝ ցույց տալով ձեր գիտելիքները ընկերության և դերի մասին և ցույց տալով, թե ինչպես դրական ազդեցություն կունենաք:
- Ի՞նչն է ձեզ դարձնում իդեալական թեկնածու այս պաշտոնի համար: Այս հարցը, վախեցնելով հանդերձ, առաջարկում է ձեզ վաճառելու կատարյալ հնարավորություն: Երբ այս հարցը տալիս եք, ասեք աշխատանքի ընդունող մենեջերին այն որակավորումների մասին, որոնք ձեզ առանձնացնում են մյուս թեկնածուներից, ապացուցված և չափելի արդյունքներ ապահովելու ձեր կարողության և ինչպես եք օգնելու ընկերությանը հասնել իր նպատակներին:
- Ինչո՞ւ եք թողնում ձեր ընթացիկ աշխատանքը: Ինչպես անում եք հարցազրույցի ձեր ընդհանուր տոնով, ձեր պատասխանը դրական պահեք: Նյարդայնացնող գործընկերոջ կամ լճացած զգալու փոխարեն կենտրոնանալու փոխարեն, նշեք, որ դուք հետաքրքրված եք նոր հմտություններ սովորել, որոնք լրացնում են ձեր ընթացիկ հմտությունները: Եթե ձեզ բաց են թողել, ազնիվ եղեք, բայց պետք չէ մանրամասնել:
- Եթե ձեզ դրդում են պատասխանի համար: Կրկին անկեղծ եղեք: Բայց հարցազրուցավարին տեղեկացրեք, թե ինչ եք սովորել փորձից և ինչպես է դա փոխել ձեր տեսակետը:
- Ո՞րն է եղել Ձեր ամենամեծ մասնագիտական ձեռքբերումը մինչ այժմ: Հարցազրույցները փայլելու ձեր հնարավորությունն են, այնպես որ մի ամաչեք: Պարծենալ այն բաներով, որ դուք հասել եք, հատկապես, եթե դուք ունեք չափումներ՝ դրանք կրկնօրինակելու համար: Մտածե՞լ եք ինչ ասել: Ինքնագովազդելու հեշտ եղանակներից մեկը STAR մեթոդի օգտագործումն է.
- Իրավիճակը և առաջադրանքը. Բացատրեք առաջադրանքը, որը դուք պետք է կատարեիք, ներառյալ ցանկացած համապատասխան ֆոնային տեղեկատվություն:
- Գործողություն. Ինչ եք արել առաջադրանքը կատարելու համար:
- Արդյունք. Ինչի եք հասել: Եթե դուք կարող եք դա կապել իրական թվերի հետ՝ ձեր ձեռք բերած վաճառքի տոկոսային աճը, որքան եք փրկել ընկերությանը և այլն, նույնիսկ ավելի լավ: Ինչո՞ւ պետք է ձեզ աշխատանքի ընդունենք: Սա հիանալի հնարավորություն է ինքներդ ձեզ համար մեկ եզրափակիչ ելույթ ստեղծելու համար: Ամփոփեք ձեր որակավորումներն ու ձեռքբերումները և կապեք դրանք այն ամենի հետ, ինչ փնտրում է հարցազրուցավարը իր հաջորդ աշխատակցում:
- Ինչպիսի՞ն կլինի ձեր առաջին ամիսը որպես աշխատող: Բացատրեք, թե ինչպես եք բարձրանալու, ներառյալ ցանկացած ուսուցում, որը օգտակար կլինի: Ինչպե՞ս կարող եք սկսել ներդրում ունենալ, թեկուզ փոքր, անմիջապես: Եթե կարողանաք ցույց տալ հարցազրուցավարին, որ բավականաչափ ոգևորված եք աշխատանքով, և դուք արդեն սկսել եք մտածել աշխատողի պես, դուք կտպավորեք նրան:
- Անվանեք դժվար աշխատանքային իրավիճակը, որը դուք զգացել եք և նկարագրեք, թե ինչպես եք վարվել դրա հետ: Օգտագործեք այս հարցը՝ ցույց տալու համար, թե ինչպես եք վարվում ճնշումների հետ և կարող եք մտածել արկղից դուրս: Իրավիճակը կարող է ներառել ժամկետների կամ ակնկալիքների փոփոխություն, աշխատակցին հեռացնելու կամ թիմը վերակառուցելու որոշում կայացնելը կամ դժգոհ հաճախորդի հետ վարվելը:
- Պատմեք այն ժամանակի մասին, երբ դուք սխալվել եք: Մանրամասնեք, թե որն էր սխալը, ինչու եք թույլ տվել այն, ինչպես եք ուղղել այն և ինչ եք սովորել դրանից: Բոլորը սխալներ են թույլ տալիս. գործատուները ցանկանում են իմանալ, թե ինչպես եք դրանք վարվել և որն է եղել ձեր ամենամեծ ձեռքբերումը:
- Ի՞նչն է ձեզ ամենաշատը դուր եկել ձեր վերջին աշխատանքում: Նվազագույնը. Թեև հեշտ է խոսել աշխատանքի ձեր սիրելի մասերի մասին, դուք պետք է նրբանկատ լինեք բացասականների մասին խոսելիս: Դուք չեք ցանկանում բախվել բացասական վերաբերմունքի կամ որոշակի առաջադրանք կատարելու պատրաստակամության հետ: Ընթացիկ աշխատանքի բացասական կողմերը լուծելու լավագույն միջոցներից մեկը քննարկելն է, թե ինչպես են նախորդ դերերը պատրաստել ձեզ նոր և ավելի դժվարին դերերի համար: Կարևոր է պահպանել դրական վերաբերմունքը և հարգալից լինել ձեր հասակակիցների և վերադասի նկատմամբ:
- Ինչպե՞ս եք վերաբերվում դժվար իրավիճակներին: Մտածեք այն գործընթացի մասին, որը դուք օգտագործում եք մարտահրավերների դեմ պայքարելու համար: Ինչպե՞ս եք կառավարել դրանք: Ի՞նչ սովորեցիք նրանցից: Ինչպե՞ս այս մարտահրավերը ձևավորեց ձեր մոտեցումը ապագա իրավիճակներին:
- Պատմեք ինձ մի ժամանակի մասին, երբ կոնֆլիկտ եք ունեցել ձեր ղեկավարի կամ աշխատակցի հետ: Ակնհայտ է, որ դուք չեք ցանկանում բացասաբար խոսել այս անհատների մասին: Անհամաձայնությունը փաստացի, օբյեկտիվ ձևակերպեք և այնուհետև ուրվագծեք ձեր խնդիրների լուծման ռազմավարությունը: Ինչպե՞ս օգտագործեցիք դա ապագա փոխազդեցությունները կառավարելու համար: Հարցազրուցավարին տեղեկացրեք, թե ինչ եք սովորել և ինչպես կկիրառեիք դա այլ իրավիճակներում:
- Նախընտրում եք ինքնուրույն աշխատել, թե՞ հաճույք եք ստանում թիմում լինելուց: Թեև չկա ճիշտ կամ սխալ պատասխան, այն աշխատանքը, որի համար դիմում եք, կարող է պահանջել շատ փոխազդեցություն կամ կարող է պահանջել, որ դուք լինեք անկախ ինքնաշարժիչ: Ավելի լավ է ցույց տալ օրինակներ, թե ինչպես եք հաջողությամբ աշխատել երկու տեսակի սցենարներում:
- Ո՞րն է ձեր հնգամյա ծրագիրը: Այսպիսի հարցերն օգնում են հարցազրուցավարին հասկանալ՝ դուք երկարաժամկետ, թե կարճաժամկետ աշխատող կլինեք: Դուք կենտրոնացած եք ընկերության աճի և բարելավման վրա օգնելու վրա, թե՞ կանցնե՞ք այլ հնարավորության մեկ այլ կազմակերպության հետ հենց այն ներկայանա: Մտածեք, թե ինչպես կարող է այս պաշտոնը զարգանալ տարիների ընթացքում և համատեղել այն ձեր հավակնությունների մակարդակի հետ: Այնուհետև ձեր պատասխանը կենտրոնացրեք այն աշխատանքի վրա, որի համար հարցազրույց եք անցկացնում և այն ընկերության վրա, որի հետ հարցազրույց եք անցկացնում:
- Ինչպե՞ս եք աշխատում ձեր նպատակներին հասնելու համար: Հարցազրուցավարները կոնկրետ պատասխաններ են փնտրում։ Բացատրեք, թե ինչպես եք հասել անցյալի նպատակներին, ապա քննարկեք, թե ինչպես եք օգտագործելու այդ նույն հմտությունները ապագա նպատակներ դնելու և հասնելու համար: Գործատուներից շատերը գնահատում են այն աշխատողներին, ովքեր նվիրված են իրենց մասնագիտական աճին, ուստի մտածեք, թե ինչպես եք օգտագործում շարունակական կրթությունը ձեր նպատակներն իրականություն դարձնելու համար:
Շարունակելով հաջողության ուղին
Հարցազրույցները հեշտ չեն, բայց նաև չպետք է լինեն: Սա աշխատանքի ընդունող մենեջերի հնարավորությունն է գնահատելու, թե որքան հաջողակ կլինեք որպես իրենց թիմի մաս՝ հարցեր տալով, որոնք պահանջում են ձեր խորաթափանցություն և խոհուն ուշադրություն: Նախքան հաջորդ հարցազրույցի նստելը, համոզվեք, որ պատրաստ եք: Ուշադիր ուշադրություն դարձրեք աշխատանքի պահանջներին վերաբերող հմտություններին և մտածեք, թե ինչպես կարող է ձեր փորձը կիրառել:
Հարցազրույցի հարցերին պատասխանելու պատրաստվելը հաջող հարցազրույցի բանալին է: Բայց դա միակ բանալին չէ: Համոզվեք, որ դուք նաև հագեցած եք ռեզյումեով, որը ընդգծում է ձեր հմտություններն ու հատկանիշները, որոնք ձեզ ակտիվ կդարձնեն յուրաքանչյուր ընկերության համար, որին միանում եք: Եթե դուք հետաքրքրված եք համոզվելու, որ ձեր լավագույն ոտքը առաջ եք տանում, կապվեք մեզ արագ գնանշման համար՝ ավելին իմանալու մեր գործընթացի և մոտեցումների մասին, որոնք կօգնեն ձեզ լինել լավագույնը:
Մենք առաջարկում ենք 5 կետանոց երաշխիք, որը երաշխավորում է .
-
-
- Մենք երաշխավորում ենք, որ ձեզ դուր կգա ձեր նոր ռեզյումեն:
- Մենք երաշխավորում ենք ձեր ներդրումների վերադարձը (ROI):
- Մենք երաշխավորում ենք, որ դուք կստանաք գերազանց սպասարկում:
- Մենք երաշխավորում ենք, որ դուք կաշխատեք ռեզյումե գրողների և կարիերայի խորհրդատուների ոլորտի առաջատար թիմի հետ:
- Մենք երաշխավորում ենք ձեր գաղտնիությունը:
-
CareerPro Global, Inc.-ում մենք հավատարիմ ենք ձեր հաջողությանը. մեր հաճախորդների 85%-ը հարցազրույցներ է տալիս, և դա պայմանավորված է նրանով, որ 1986 թվականից ի վեր մեր թիմը բաղկացած է անզուգական ռեզյումե գրողներից և կարիերայի մարզիչներից: Հաճախորդների բավարարվածության մեր 99,6% վարկանիշը և բազմաթիվ մրցանակները, ինչպիսիք են TORI Award-ի «Լավագույն զինվորական անցումային ռեզյումեն» 20111 թվականին, ապացուցում են, որ ձեր բիզնեսը մեր բիզնեսն է: Դա այն է, ինչ մենք անում ենք, և ինչ լավ ենք անում:
Հաջողություն!
Վերջերս հայտնաբերե՞լ եք դաշնային աշխատանք, որը կարծես թե ստեղծվել է ձեզ համար: Հավանաբար դուք գտել եք այն անմիջապես USAJOBS-ում, կամ գուցե լսել եք դրա մասին գործընկերոջից, զանգ եք տեսել Twitter-ում կամ հայտնաբերել եք գրառում մեկ այլ աշխատանքային տախտակի վրա: Ամեն դեպքում, դուք գրեթե անպայման պետք է դիմեք USAJOBS-ի միջոցով: Մենք գիտենք, որ դա բարդ և հաճախ առեղծվածային համակարգ է, ուստի ստորև հավաքել ենք մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ նավարկելու USAJOBS-ում և համոզվելու, որ ձեր որակավորումները հստակորեն ավարտված են: (Նշում. Այս փաստաթուղթը միայն տեղեկատվական նպատակների համար է: Դիմեք USAJOBS-ին յուրաքանչյուր բաց պաշտոնի համար դիմումի հատուկ պահանջների համար):
Կարևոր փաստեր դաշնային աշխատանքի ընդունման գործընթացի մասին
- Դաշնային աշխատանքի համար դիմելու միակ վայրը առցանց է USAJOBS-ում (https://www.usajobs.gov):
- Դաշնային կառավարություն դիմելն ավելի բարդ է, քան պարզապես ռեզյումե ուղարկելը: Այն պահանջում է, որ ձեր ռեզյումեն թարգմանվի ստանդարտ աշխատանքի դիմումի վրա:
- USAJOBS-ում ձեր մուտքագրած տեղեկատվությունը կօգտագործվի որոշելու համար, թե արդյոք դուք հանդիպել եք որակավորումների նախապես սահմանված ցանկին, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի հայտարարությանը: Եթե դուք չեք անդրադարձել հայտում ներկայացված բոլոր հարցերին կամ չեք տվել մանրամասներ, որոնք անհրաժեշտ են ձեր որակավորումը ստուգելու համար, դուք չեք համարվի որակավորված պաշտոնի համար:
- Ձեր ռեզյումեն որպես հավելված ներառելը խրախուսվում է: Ռեզյումեն, ներառյալ ուղեկցող նամակը, CV-ն և կարիերայի նպատակների հայտարարությունը, կարող է լրացուցիչ համատեքստ տրամադրել որոնման հանձնաժողովին (բայց դա չի օգնի, եթե դուք որակավորում չեք, այնպես որ անպայման կարդացեք որակավորման բաժինը ստորև):
- Երբ աշխատանքի ընդունող գործակալությունը որոշի, որ դուք որակավորում եք, նրանք կարող են օգտագործել այլ գնահատականներ, ինչպիսիք են հարցազրույցները կամ թեստավորումը աշխատողներին ընտրելու համար:
Դաշնային աշխատանքի համար որակավորում
Դաշնային աշխատատեղերը սովորաբար պահանջում են, որ դուք որոշակի ժամանակահատվածում փորձ ունենաք որոշակի տեսակի աշխատանքի մեջ: Դուք պետք է ցույց տաք, թե ինչպես են ձեր հմտությունները և փորձը համապատասխանում աշխատանքի հայտարարության մեջ նշված որակավորումներին և պահանջներին, որոնք պետք է հաշվի առնվեն աշխատանքի համար: Կարևոր է յուրաքանչյուր աշխատանքային փորձի համար ներառել ամսաթվերը, ժամերը, փորձի մակարդակը և օրինակները: HR-ը պետք է տեսնի, որ դուք աշխատել եք լրիվ դրույքով որոշակի ժամանակ՝ ձեզ որակավորելու համար:
Ձեր թվարկած յուրաքանչյուր աշխատանքային փորձի համար համոզվեք, որ ներառել եք.
- Մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը (ներառյալ ամիսը և տարին):
- Շաբաթական ձեր աշխատած ժամերի քանակը: Օրինակ, եթե դուք աշխատել եք շաբաթական 40 ժամ տևողությամբ աշխատանքով և հատուկ չեք գրել «շաբաթական 40 ժամ լրիվ դրույքով», ձեր դիմումը կմերժվի:
- Փորձի մակարդակը և չափը, օրինակ՝ դուք ծառայել եք որպես ծրագրի ղեկավար, թե թիմի ղեկավար/անդամ, օգնում է ցույց տալ ձեր փորձի մակարդակը:
- Համապատասխան փորձի և ձեռքբերումների օրինակներ, որոնք ապացուցում են, որ դուք կարող եք կատարել առաջադրանքները աշխատանքի համար պահանջվող մակարդակով, ինչպես նշված է աշխատանքի հայտարարության մեջ: Ձեր փորձը պետք է համապատասխանի յուրաքանչյուր պահանջվող որակավորմանը:
Խորհուրդներ՝ ճիշտ նյութեր ներկայացնելու համար
Հիմնական բաները, որոնք ձեզ անհրաժեշտ են՝ ռեզյումե, կրթական տեղեկագրեր (ոչ պաշտոնականը լավ է) և ուղեկցող նամակ: Ստորև բերված են մի քանի խորհուրդներ՝ համոզվելու համար, որ դուք ունեք բոլոր ճիշտ նյութերը՝ ձեր հավելվածը փայլեցնելու համար:
- Ռեզյումեի ձևաչափ. Վերբեռնեք սա որպես ստանդարտ PDF, նույնիսկ եթե ձեզ նույնպես հուշում են լրացնել USAJOBS-ի ռեզյումեի հարցերը: PDF-ները շատ ավելի հեշտ են կարդալ գրախոսների համար:
- Ռեզյումեի բովանդակություն. Համոզվեք, որ նշեք յուրաքանչյուր աշխատանքի ամիսը/օրը/տարին, ոչ միայն տարին: Շատ լավ թեկնածուներ կարող են ակամա որակազրկվել այս փուլում, եթե HR-ը վստահ չէ, որ նրանք լրացրել են որոշակի փորձի համար նվազագույն ժամանակի պահանջը (օրինակ՝ «1 տարի հետդոկտորական մակարդակում» կամ «1 տարի GS-12-ում»: համարժեք»): Կրկին, որպեսզի համոզվեք, որ HR-ը կարող է տեսնել, որ դուք որակավորում եք, համոզվեք, որ ձեր ռեզյումեն բացահայտորեն կապում է ձեր փորձը «Մասնագիտացված փորձ» բաժնում նշված ամեն ինչի հետ:
- Տղերքներ (ոչ պաշտոնական կարգին է). Վերբեռնեք ձեր բոլոր բարձրագույն կրթության արտագրությունները, ներառյալ բակալավրիատը: Երբեմն աշխատատեղերն ունեն որոշակի թվով կիսամյակային ժամեր, որոնք պահանջվում են որոշակի բնագավառի համար, և եթե դուք չեք ներառում ձեր բակալավրիատի արտագրությունները, HR-ը կարող է չգիտի, որ դուք ավարտել եք դրանք: (Pro հուշում. Եթե ցանկանում եք լրացուցիչ հեշտացնել HR-ի համար, նշեք ձեր անցած դասերը, որոնք համապատասխանում են դասընթացի յուրաքանչյուր պահանջին: Դիմումների վերանայողները կսիրեն ձեզ դա անելու համար:)
- Օտարերկրյա արտագրություններ. Եթե դուք որևէ աստիճան եք ստացել ԱՄՆ-ից դուրս, տրամադրեք փաստաթղթեր, որոնք բացատրում են դրանց համարժեքությունը ԱՄՆ դասընթացներին և աստիճաններին:
- Գիտնականների դիմումների համար. Թվարկեք ձեր ստացած համապատասխան դրամաշնորհները՝ վերնագրով, գումարով, մրցանակի համարով և ֆինանսավորողով: (Սա չի կարող տեղին լինել բոլոր հավելվածների համար:)
Ընդհանուր խցանումներ
- Աշխատանքը փակվեց նախքան դիմելը: USAJOBS-ի որոշ գովազդներ բաց են միայն մի քանի օրով: Ունեք մի շարք ընդհանուր փաստաթղթեր, որոնք պատրաստ են դիմել դաշնային աշխատատեղերի համար, այնուհետև հարմարեցնել դրանք յուրաքանչյուր աշխատանքի համար անհրաժեշտության դեպքում:
- Դուք չեք ներառել շաբաթական ձեր աշխատած ժամերի թիվը, կամ ձեր աշխատած ամիսների և տարիների քանակը , այն աշխատանքի համար, որը ձեզ որակավորում է մասնագիտացված փորձի հայտարարագրի ներքո:
- Ձեր մասնագիտացված փորձը պարզ չէր HR- ի համար, որը ձեր ոլորտի մասնագետ չէ: Հստակ եղեք այն մասին, թե ինչ է ներառում ձեր փորձը, օգտագործեք պարզ լեզու (օրինակ՝ USAJOBS-ի գովազդի մասնագիտացված փորձառության հայտարարության լեզուն) և մի վախեցեք մանրամասնել այնքան, որքան անհրաժեշտ է: Այստեղ շատ լավ թեկնածուներ արգելափակվում են:
- Ձեր դիմումի փաթեթում բացակայում են փաստաթղթերը: Կրկնակի ստուգեք նախքան ներկայացնելը և հաճախակի մուտք գործեք ձեր USA Jobs հաշիվ՝ տեսնելու, թե արդյոք HR-ը նշել է որևէ բացակայող փաստաթուղթ:
Իմացեք ավելին այն մասին, թե ինչ ներառել ձեր դիմումում և ստացեք խորհուրդներ դաշնային վարձակալության համար ռեզյումե գրելու վերաբերյալ
Օգտակար տեսանյութեր USAJOBS-ից
Ինչպես դիմել դաշնային աշխատանքի համար
5 խորհուրդ՝ ձեր որակավորումները հաղորդելու համար
Ռեզյումե գրել
Ի՞նչ է պատահում իմ ռեզյումեի հետ, երբ այն ուղարկվում է աշխատանքի ընդունող պաշտոնյային:
Կերտեք Ամերիկայի ապագան
Գտեք ձեր համապատասխանությունը դաշնային կառավարությունում
Դիտել պրոֆիլը
Ստեղծել պրոֆիլ
-
Սկսեք օգտագործել USAJOBS
Ստեղծեք USAJOBS պրոֆիլ-
Պահպանեք ձեր նախընտրած աշխատանքները և որոնումները
Ստացեք էլփոստով թարմացումներ ձեզ հետաքրքրող աշխատատեղերից:
-
Վերբեռնեք ձեր ռեզյումեները և փաստաթղթերը
Պահպանեք և կառավարեք ռեզյումեները և փաստաթղթերը ձեր դիմումի համար:
-
Ձեր ռեզյումեն որոնելի դարձրեք
Ձեր ռեզյումեն տեսանելի կլինի մեր տվյալների բազայում փնտրող հավաքագրողների համար:
-
Դիմեք դաշնային կառավարությունում աշխատանքի համար
Դուք կարող եք դիմել միայն առցանց՝ ամբողջական USAJOBS պրոֆիլով:
Դիտել պրոֆիլը Ստեղծեք պրոֆիլ կամ մուտք գործեք
-
Ուսումնասիրեք աշխատանքի ընդունման ուղիները
Դաշնային կառավարությունն առաջարկում է աշխատանքի ընդունելու եզակի ուղիներ՝ օգնելու վարձել անհատների, որոնք ներկայացնում են մեր բազմազան հասարակությունը: Իմացեք ավելին աշխատանքի ընդունման յուրաքանչյուր ուղու և ձեր իրավասության մասին:
-
Բաց հանրության համար ԱՄՆ քաղաքացիներ, քաղաքացիներ կամ նրանք, ովքեր հավատարմության պարտական են ԱՄՆ-ին
-
Դաշնային աշխատողներ Ներկա կամ նախկին, ներառում է մրցակցային և բացառված ծառայությունները
-
Վետերաններ
-
Զինվորական ամուսիններ
-
Ազգային գվարդիա և պահեստազոր Ներկայիս կամ ապագա անդամներ
-
Ուսանողներ և վերջին շրջանավարտներ
-
Ավագ ղեկավարներ
-
Հաշմանդամություն ունեցող անձինք
-
Արտերկրում աշխատողների ընտանիք
-
Բնիկ ամերիկացիներ Ամերիկացի հնդկացի կամ Ալյասկայի բնիկ
-
Խաղաղության կորպուս և AmeriCorps VISTA
-
Հատուկ իշխանություններ
Իրադարձություններ
Դիտեք ավելի շատ իրադարձություններ