Ինչպե՞ս կարող եմ դիմել և գրանցվել COBRA ապահովագրության մեջ:

Ես կցանկանայի գրանցվել COBRA-ի ծածկույթի համար, որպեսզի առողջապահական ծածկույթում բացեր չլինեն: Ինչպե՞ս կարող եմ ձեռք բերել COBRA ապահովագրություն: «COBRA ապահովագրություն» տերմինը վերաբերում է նույն աշխատավայրի առողջության ապահովագրությանը, որը դուք ունեցել եք գործատուի միջոցով: «Գրանցվել COBRA-ում» նշանակում է, որ գործատուի մարդկային ռեսուրսների բաժնի կամ նրանց երրորդ կողմի ադմինիստրատորի կողմից դուք նորից կգրանցվեք ձեր նախկին պլանին:

COBRA-ում գրանցվելու համար դիմելու գործընթացը

Քանի որ COBRA-ն ձեր ամենավերջին գործատուի վրա հիմնված առողջապահական ծրագիրն է, դուք աշխատում եք նախորդ գործատուի կամ նրա նշանակված երրորդ կողմի ադմինիստրատորի հետ՝ ձեր պլանում գրանցվելու համար:

Քայլ 1

Կարդացեք COBRA-ի գրանցման ծանուցումը, որն ուղարկվել է ձեզ մարդկային ռեսուրսների բաժնի կամ գործատուի երրորդ կողմի ադմինիստրատորի կողմից, որը բացատրում է ծածկույթը և ինչպես կրկին գրանցվել ձեր առողջապահական ծրագրին: Դուք պետք է ստանաք ծանուցումը ձեր ծածկույթի ավարտից հետո 45 օրվա ընթացքում:

Քայլ 2

Գրանցվեք COBRA-ում՝ լրացնելով ձեր գրանցումը առցանց կամ գրանցվեք թղթային դիմումի միջոցով և այն ետ ուղարկեք գործատուին: Դուք կունենաք 60 օր COBRA-ի շարունակությունն ընտրելու համար:

Գործատուի կողմից չհամապատասխանելը

20 և ավելի լրիվ դրույքով աշխատող ունեցող գործատուները օրենքով պարտավոր են ձեզ առաջարկել ձեր ամենավերջին բժշկական ապահովագրության ծրագրի շարունակությունը: Եթե ​​բիզնեսը չի կարողանում ձեզ ծանուցում ուղարկել, ձեր առաջին քայլը պետք է լինի կապ հաստատել նրանց կադրերի բաժնի հետ և խնդրել, որ իրենց COBRA ադմինիստրատորը ուղարկի ձեր շարունակման մասին ծանուցումը գրանցման համար: Եթե ​​գործատուն ժամանակին չի ուղարկում փաստաթղթերը, դուք կարող եք հաշվետվություն ներկայացնել Աշխատանքի դեպարտամենտ: COBRA Այլընտրանք.
Խնայեք մինչև 70% Փորձեք կարճաժամկետ առողջության ապահովագրություն
$80/ամսական*
ծածկում է ապահովագրական բացը
մինչև ձեր հաջորդ աշխատանքային առողջապահական պլանի սկիզբը Ստացեք գնանշում, գրանցվեք առցանց դիտման
պլաններին Զանգահարեք մեզ
877-262-7241 *Ելնելով տարիքից և պետության առկայությունից ԱՐԱԳ ՍՏՈՒԳՈՒՄ
COBRA-ի իրավասությունը

Ի՞նչ է COBRA-ն:

COBRA-ի շարունակական ծածկույթը դաշնային օրենք է, որը պահանջում է 20 կամ ավելի լրիվ դրույքով աշխատող ունեցող ձեռնարկություններին հասանելի դարձնել իրենց խմբի հիմնական բժշկական պլանը նախկին ապահովագրված աշխատակիցներին և նրանց որակավորված շահառուներին, եթե այդ ապահովագրությունը դադարեցվի որակավորման իրադարձության պատճառով:

Ծածկույթի արժեքը

Սպասեք, որ COBRA-ի հավելավճարը կարժենա նույնը, ինչ հիմնական բժշկական ապահովագրությունը, որը նաև հայտնի է որպես Obamacare, որը միջինը կազմում է $400 – $700/ամսական մեկ անձի համար: Դուք կարող եք հաշվարկել ձեր ամսական արժեքը՝ հիմնվելով ձեր նախորդ աշխատավարձի վճարումների և գործատուի կողմից սուբսիդավորած գումարի վրա:

Ինչու՞ գրանցվել COBRA-ի համար:

Ձեր նախկին աշխատանքային առողջության ապահովագրությունը վավերացված է Մատչելի խնամքի մասին օրենքով: COBRA ձեռք բերելու ամենակարևոր պատճառն այն է, որ այն հիմնական բժշկական քաղաքականությունն է, որը ծածկում է նախկինում գոյություն ունեցող պայմանները, որոնք հանգեցնում են ընթացակարգերի և այցելությունների բժշկական մատակարարներին:

COBRA-ի գործատուի ընտրության ծանուցումը պետք է ուղարկվի 45 օրվա ընթացքում

COBRA-ի նախկին առողջական նպաստները շարունակելու համար դիմելը սկսվում է այն գործատուից, ով հովանավորում է ապահովագրությունը՝ տեղեկացնելով ձեզ: Գործատուն ունի 30 օր՝ ծանուցելու խմբի առողջապահական պլանը որակավորման իրադարձության մասին: Դրանից հետո գործատուն ունի 14 օր՝ ձեզ տեղեկացնելու ձեր COBRA իրավունքի մասին՝ ձեր աշխատանքային առողջության ապահովագրությունը պահպանելու համար: Ընդհանուր առմամբ, գործատուն պետք է 45 օրվա ընթացքում ուղարկի COBRA-ի ընտրությունների ծանուցումը՝ ձեր առողջական ծրագիրը շարունակելու համար:

Դուք ունեք 60 օր COBRA-ին գրանցվելու և գրանցվելու համար

Երբ դուք ստանաք ձեր COBRA գրանցման ձևերը ձեր նախորդ գործատուից, դուք ունեք 60 օր՝ հետ ուղարկելու ընտրական ձևը: Եթե ​​դիմումի հետ կապված հարցեր ունեք, կուզենաք դիմել գործատուի մարդկային ռեսուրսների բաժին և խնդրել COBRA-ի ադմինիստրատորին: Ձեր COBRA ծածկույթը հետադարձ ուժ ունի մինչև ձեր աշխատանքի կորստի ամսաթիվը (կամ երբ կավարտվի նախկին ապահովագրությունը): Քանի դեռ դուք ներկայացնում եք գրանցման փաստաթղթերը և պրեմիում վճարումները, ձեր ծածկույթում բացթողում կամ բաց չի լինի: Այս օրինական իրավունքները հնարավոր են դարձել 1985 թվականի Համախմբված բյուջետային հաշտեցման ակտով, որն այլ կերպ հայտնի է որպես COBRA:

Բաց թողնո՞ւմ եք Ձեր նախընտրական ծանուցումը:

Եթե ​​աշխատանքի առողջության ապահովագրությունը, որը դուք ունեցել եք, եղել է գործատուի մոտ, որն ուներ 20 կամ ավելի աշխատող, դուք պետք է ակնկալեք, որ դուք կտեսնեք COBRA փաստաթղթերը ապահովագրության դադարեցման օրվանից 45 օրվա ընթացքում: Եթե ​​ձեր գրանցման դիմումը չի հասել, կամ դուք կորցրել եք այն, դուք պետք է կապվեք ձեր պլանի ադմինիստրատորի հետ՝ նորը ստանալու համար: Անկախ նրանից, թե հրաժարվում եք, աշխատանքից ազատվում կամ աշխատանքից ազատվում եք, դուք կարող եք ընտրել ձեր նախկին գործատուի առողջապահական ծրագրերը դաշնային օրենքի համաձայն, որը կոչվում է COBRA: Դա նշանակում է Համախմբված Omnibus Reconciliation Act: COBRA-ն կարող է ձեզ ապահովել ապահովագրական ցանց աշխատատեղերի միջև: Այն հասանելի է, եթե.

• Դուք գրանցված եք եղել գործատուի կողմից հովանավորվող բժշկական, ատամնաբուժական կամ տեսողական պլանում
• Ձեր նախկին ընկերությունն ունի 20 կամ ավելի լրիվ դրույքով աշխատող

Եվ լավ նորությունն այն է, որ ձեր ամուսինը և ընտանիքի այլ իրավասու անդամները նույնպես կարող են ունենալ COBRA:

Հինգ հարց, որ պետք է տալ նախքան COBRA-ին գրանցվելը

1. Ե՞րբ պետք է գրանցվեմ COBRA-ում:

Դուք ունեք 60 օր «որակավորման իրադարձությունից» կամ ձեր ծանուցումը փոստով ուղարկելու օրվանից, որն էլ ավելի ուշ լինի, գրանցվելու COBRA-ում: Կյանքի որակավորման իրադարձությունը կարող է լինել աշխատանքի կորուստ, ամուսնալուծություն կամ ձեր ամուսնու մահը, ի թիվս այլոց: Ձեր նախկին գործատուն ձեզ մանրամասներ կուղարկի, թե ինչպես գրանցվել: Ձեր գործատուն այս որակավորման իրադարձությունից 30 օր ունի՝ ձեր ընտրության մասին COBRA-ի ադմինիստրատորին ծանուցելու համար: Հիշեք, որ եթե սպասեք գրանցվելուն, ապա գումար չեք խնայի: COBRA-ն միշտ հետադարձ ուժ ունի ձեր գործատուի ապահովագրության ավարտի հաջորդ օրը: Այսպիսով, դուք նույնպես պետք է վճարեք ձեր հավելավճարները այդ ժամանակահատվածի համար:

2. Որքա՞ն արժե COBRA-ն:

Դա կարող է թանկ լինել: Ձեր նախկին պլանը կարող է գանձել ինչպես ձեր, այնպես էլ ձեր նախկին գործատուի կողմից վճարված ամբողջ ծախսերը, գումարած վարչական ծախսերի համար ավելացված 2 տոկոս: Համաձայն COBRA-ի ներքո առողջության նպաստների վերաբերյալ աշխատողների ուղեցույցի, ձեր COBRA հավելավճարն ավելի թանկ է, քանի որ գործատուները սովորաբար վճարում են ծախսերի մի մասը իրենց ակտիվ աշխատողների ծածկույթի համար: COBRA-ի ներքո դուք ամբողջությամբ վճարում եք այդ հավելավճարը: Չնայած այն կարող է թվալ մեծ գումար, COBRA-ն իրականում կարող է ձեզ ավելի քիչ արժենալ, քան այն, ինչ դուք կվճարեք բաց շուկայում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ դուք դեռ կարող եք ստանալ ձեր նախկին ընկերության խմբային զեղչը: Դուք կարող եք նաև օգտագործել առողջապահական խնայողական հաշիվ (HSA)՝ վճարելու ձեր COBRA հավելավճարները: Սովորաբար, դուք չեք կարող օգտագործել HSA միջոցները ապահովագրավճարները վճարելու համար: Դրանք իրավասու բժշկական ծախսեր չեն:

Պրեմիումի միջին ծախսերը

Պլանի տեսակը	Ամսական COBRA Պրեմիում մեկ ծածկույթ	Ամսական COBRA Պրեմիում ընտանեկան ծածկույթ
Բոլոր պլանների միջինը առանց HDHP-ի	645 դոլար	1852 դոլար
Բոլոր HDHP պլանների միջինը խնայողությունների տարբերակով (HSA կամ HRA)	585 դոլար	1734 դոլար

Պլանի տեսակը Բոլոր պլանների միջինը առանց HDHP-ի Ամսական COBRA Պրեմիում մեկ ծածկույթ 645 դոլար Ամսական COBRA Պրեմիում ընտանեկան ծածկույթ 1852 դոլար

Պլանի տեսակը Բոլոր HDHP պլանների միջինը խնայողությունների տարբերակով (HSA կամ HRA) Ամսական COBRA Պրեմիում մեկ ծածկույթ 585 դոլար Ամսական COBRA Պրեմիում ընտանեկան ծածկույթ 1734 դոլար

3. Որքա՞ն կտևի իմ COBRA ծածկույթը:

COBRA-ն ժամանակավոր է: Այն ձեզ ժամանակ է տալիս գտնելու մեկ այլ առողջապահական ծրագիր կամ ծածկում է ձեզ մինչև գործատուի հաջորդ պլանի սկիզբը, ինչպես օրինակ, երբ դուք նոր աշխատանք եք սկսում: Դաշնային ծածկույթը տևում է 18 ամիս, բայց կարող է երկարաձգվել մինչև 36 ամիս, եթե ունեք երկրորդ «որակավորման իրադարձություն»: Օրինակ՝ ամուսնալուծությունը կամ ամուսնու մահը։ Իմացեք, թե ինչպես են որակավորվող կյանքի իրադարձությունները, ինչպիսիք են ամուսնությունը կամ երեխա ունենալը, ազդում ձեր առողջության ապահովագրության վրա:

4. Արդյո՞ք COBRA-ն իմ միակ ապահովագրման տարբերակն է, երբ ես թողնում եմ իմ աշխատանքը:

COBRA-ն ձեր միակ տարբերակը չէ, եթե կորցնեք ձեր գործատուի կողմից հովանավորվող ծրագիրը: Դուք կարող եք նաև որակավորվել այլ առողջապահական նպաստների համար: Դու կարող ես:

• Միացեք ձեր ամուսնու գործատուի ծրագրին : Աշխատանքից հեռանալը առաջացնում է գրանցման հատուկ շրջան: Սա թույլ է տալիս միանալ ձեր ամուսնու ծրագրին: Նույնիսկ եթե նրանք ընդգրկված չեն իրենց գործատուի ծրագրում, ձեր աշխատանքի կորուստը թույլ է տալիս երկուսիդ գրանցվել սովորական բաց գրանցման շրջանից դուրս: Բայց դուք պետք է դա անեք 30 օրվա ընթացքում
• Ընտրեք առողջության ապահովագրության շուկայի պլան healthcare.gov կայքում : Դուք կարիք չունեք սպասել մինչև բաց գրանցումը աշնանը, եթե ունեք կյանքի որակավորման իրադարձություն, օրինակ՝ աշխատանքից հեռանալը: Դուք ունեք 60 օր՝ կառավարության անհատական ​​առողջության ապահովագրության շուկայում պլան ընտրելու համար, որը հաստատվել է Մատչելի խնամքի մասին օրենքով (ACA): Aetna-ն առաջարկում է անհատական ​​և ընտանեկան ծրագրեր ACA-ի ներքո:
• Գրանցվեք առևտրային կամ մասնագիտական ​​խմբի պլանում : Դուք կարող եք գտնել ավելի էժան ծրագրեր ազգային կազմակերպությունների միջոցով, որոնք արտոնություններ են առաջարկում անկախ աշխատողների համար: Օրինակ:
  • Ինքնազբաղվածների ազգային ասոցիացիան ($120/տարեկան անդամավճար; NASE.org)
  • Ազատ աշխատողների միություն (անվճար անդամակցություն; freelancersunion.org)
• Ցածր և միջին եկամուտ ունեցող ընտանիքները կարող են իրավասու լինել Երեխաների առողջության ապահովագրության ծրագրին (CHIP): Եթե ​​դուք չափից շատ եք վաստակում Medicaid-ում գրանցվելու համար, կարող եք ձեր երեխաներին ցածր գնով ծածկույթ ստանալ CHIP-ի միջոցով: Ավելի մանրամասն կարող եք գտնել healthcare.gov կայքում:

Եթե ​​դուք 65 տարեկան եք կամ ավելի, իմացեք առողջության ապահովագրության ավելի շատ տարբերակների մասին: 5. Ի՞նչ է տեղի ունենում, երբ իմ COBRA ծածկույթը սպառվում է: Եթե ​​մինչև ձեր COBRA-ի ավարտը չգտնեք արտոնություններով նոր աշխատանք, դուք պետք է ընտրեք մյուս տարբերակներից մեկը: Համոզվեք, որ ժամանակից շուտ գնումներ կատարեք: Այն կօգնի ձեզ խուսափել ծածկույթի ցանկացած անհաջողությունից: Դուք ունեք տարբերակներ, և ձեր ներկայիս կամ նախկին նպաստների մենեջերի հետ խոսելը կարող է օգնել: Ձեր նահանգի ապահովագրության դեպարտամենտի կայքը կարող է նաև լավ տեղեկատվություն տրամադրել: Եթե ​​դուք կորցրել եք ձեր աշխատանքը կամ մեկնել եք նոր պաշտոնի, կարող է լինել մի պահ, երբ դուք չունեք առողջության ապահովագրություն: Համախմբված Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ապահովագրական ծածկույթը նախատեսված է մարդկանց տրամադրելու հնարավորություն՝ պահպանելու իրենց գոյություն ունեցող առողջապահական ապահովագրությունը որոշ ժամանակով, մինչև նոր ծածկույթի ուժի մեջ մտնելը:

Կարևոր

Որպես Ամերիկյան փրկության ծրագրի մաս՝ կառավարությունը ծածկել է COBRA-ի 100%-ը 2021 թվականի ապրիլի 1-ից մինչև 2021 թվականի սեպտեմբերի 30-ը: Նրանք, ովքեր որոշել են լքել իրենց աշխատանքը, կամ ովքեր ստացել են ծածկույթի հասանելիություն իրենց նոր աշխատանքի միջոցով, իրավասու չեն եղել: .

Ինչպե՞ս եք համապատասխանում COBRA-ին:

COBRA-ի կողմից ծածկվելու համար.

1. Ձեր գործատուն պետք է համապատասխանի այն չափանիշներին, որոնք պահանջվում են տարբերակն առաջարկելու համար:
2. Դուք պետք է լինեք որակավորված շահառու ձեր գործատուի ծրագրով:
3. Ձեր ծածկույթը կորցնելու պատճառը պետք է լինի որակավորման իրադարձություն:

Գործատուները հաճախ համապատասխանում են ստանդարտին, եթե ունեն ավելի քան 20 լրիվ դրույքով աշխատող: Եկեղեցիները և որոշ այլ կազմակերպություններ, ինչպես նաև դաշնային կառավարության կողմից հովանավորվող առողջապահական ծրագրերը ազատված են: Որակավորված շահառու լինելը նշանակում է, որ ծածկույթը կորցնելու պահին դուք ապահովագրված եք եղել գործատուի կողմից հովանավորվող ծրագրի կողմից: Ձեր ամուսինը և այլ կախյալ անձինք նույնպես կարող են իրավասու լինել: Պոտենցիալ որակավորման իրադարձությունները ներառում են դադարեցում ցանկացած այլ պատճառով, բացառությամբ կոպիտ սխալ վարքագծի կամ կրճատված ժամերի: Ամուսինների և այլ կախյալ անձանց համար կան մի քանի այլ որակավորման իրադարձություններ, ինչպիսիք են ամուսնալուծությունը կամ բաժանումը ապահովագրված աշխատողից. ծածկված աշխատողի մահը. ապահովագրված աշխատակիցը, որը իրավասու է Medicare-ի համար. կամ կախյալ երեխայի կարգավիճակի կորուստ:

Ինչպես գրանցվել COBRA ծածկույթի համար

Գործատուները պետք է տեղեկացնեն նրանց, ովքեր որակավորված են COBRA-ի իրավասության մասին որակավորման իրադարձությունից հետո 14 օրվա ընթացքում: Այնուհետև 60 օր կա ծածկույթ ընտրելու համար: Շահառուները կարող են ինքնուրույն որոշել՝ արդյոք ցանկանում են գրանցվել COBRA-ում, թե հրաժարվել այդ տարբերակից: Յուրաքանչյուր ոք, ով հրաժարվում է COBRA-ից, կարող է հետագայում չեղարկել իր հրաժարումը և գրանցվել ապագայում, քանի դեռ դա անում է ընտրությունների ընթացքում: COBRA-ն կարող եք օգտագործել մինչև 18 ամիս: COBRA-ն թույլ է տալիս մահացած աշխատակիցների ընտանիքներին օգտվել ապահովագրությունից 36 ամիս: COBRA-ի ծածկույթը պետք է հավասար լինի նրան, ինչ առաջարկվել է գործատուի ծրագրով:

COBRA-ի համար չվճարելու պատճառները

Կան որոշ գործոններ, որոնք դուք պետք է հիշեք COBRA-ն օգտագործել-չօգտագործելու մասին մտածելիս, օրինակ՝ արժեքը: COBRA-ն գործատուներից պահանջում է ձեզ պահել ապահովագրության վրա այնքան ժամանակ, որքան դրա կարիքն ունեք կամ առավելագույն ժամկետով, սակայն COBRA-ն չի պարտադրում, որ նրանք վճարեն դրա համար: Ձեր արժեքը կարող է կազմել պրեմիումի ընդհանուր արժեքի մինչև 102%-ը: Հավելյալ 2%-ը կարող է լինել «վարչական» վճար:

Հուշում

Դուք կարող եք ավելի էժան տարբերակներ գտնել հանրային առողջապահական բորսաներում, որոնք Մատչելի խնամքի մասին օրենքի (ACA) մաս են կազմում: Դուք կարող եք որակավորվել հատուկ գրանցման ժամանակաշրջանի համար, եթե կորցրել եք ձեր աշխատանքը կամ կյանքում փոփոխություններ եք ունեցել, օրինակ՝ ամուսնանալը կամ երեխա ունենալը: Դուք և ձեր երեխաները նույնպես կարող են իրավասու լինել ապահովագրվելու ձեր ամուսնու կամ զուգընկերոջ առողջապահական քաղաքականության ներքո:

Ինչպես վճարել ձեր COBRA ապահովագրական վճարը

Դուք կարող եք վճարել ձեր COBRA հավելավճարը անմիջապես գործատուի ապահովագրական ընկերությանը, կամ կարող եք վճարել COBRA ադմինիստրատիվ ընկերությանը: Երբ դուք գրանցվեք, դուք կստանաք հստակ հրահանգներ, թե որտեղ պետք է վճարել: Համոզված եղեք, որ շարունակում եք վճարումներ կատարել այնքան ժամանակ, քանի դեռ ապահովագրության կարիք ունեք: Եթե ​​դադարեք վճարել, ձեր ծածկույթը կարող է չեղարկվել:

Պահպանեք բոլոր փաստաթղթերը ձեր գրառումների համար

Եթե ​​դուք հրաժարվում եք COBRA տարբերակից, դուք նամակ կստանաք գործատուի ապահովագրական ընկերությունից, որտեղ նշվում են ձեր ապահովագրության ամսաթվերը: Դուք պետք է պահեք ծածկույթի բոլոր գրառումները, եթե դրանք ձեզ անհրաժեշտ լինեն՝ ապացուցելու համար, որ ապահովագրված եք եղել որոշակի ժամանակահատվածում: Օրինակ, ապահովագրական ընկերությունը, որը ծածկում է ձեզ, կարող է փորձել մերժել ծածկույթը՝ պնդելով, որ ձեր քաղաքականության ժամկետը լրացել է: Ձեր պահած ցանկացած գրառում կարող է օգնել ձեզ վիճարկել ծածկույթի մերժումը:

Հաճախակի տրվող հարցեր (ՀՏՀ)

Որքա՞ն ժամանակ պետք է գրանցվեք COBRA-ում:

Դադարեցման, ժամերի կրճատման կամ ձեր ծածկույթի փոփոխության մասին ծանուցում ստանալուց հետո դուք ունեք 60 օր COBRA ծածկույթն ընտրելու համար: Դուք պետք է արդեն գրանցված լինեք ձեր գործատուի առողջության ապահովագրության ծրագրում, և պետք է արդեն տեղի ունենա որակավորման իրադարձություն, որպեսզի դուք իրավասու լինեք ապահովագրության համար:

Կարո՞ղ եմ գրանցվել Medicare Part B-ում, երբ ես COBRA-ում եմ:

Դուք կարող եք գրանցվել Medicare Part B-ում, եթե դուք COBRA ապահովագրությամբ եք: Այնուամենայնիվ, ձեր COBRA ծածկույթը կավարտվի, երբ գրանցվեք: Դուք ունեք ութ ամիս՝ առանց տույժի գրանցվելու Մաս B-ի ծածկույթին, անկախ նրանից՝ դուք գրանցվում եք COBRA-ում, թե ոչ: Եթե ​​բաց եք թողնում այդ ժամանակահատվածը, ապա պետք է սպասեք բաց գրանցման:

Որքա՞ն ժամանակ կարող եմ մնալ COBRA-ում:

Ժամանակի տևողությունը, որ դուք կարող եք ունենալ COBRA ծածկույթ, կախված է որակավորման միջոցառման տեսակից և կարող է տևել 18-ից մինչև 36 ամիս՝ կախված պատճառից և արդյոք դուք իրավասու եք դառնալու ապահովագրության այլ տեսակների, ինչպիսին է Medicare Part B-ը:

Արդյո՞ք COBRA-ն ավելի էժան է, քան անհատական ​​ապահովագրությունը:

Առողջության ապահովագրության ծածկույթը կամ աշխատանքը կորցնելու դեպքում COBRA-ն ապահովագրության հիանալի տարբերակ է, որի վրա մարդիկ կարող են ապավինել: Այնուամենայնիվ, այլ տարբերակները կարող են ավելի էժան լինել կամ կարող են ձեզ ավելի կամ պակաս ծածկույթ ապահովել՝ կախված ձեր կարիքներից: Գտեք ձեզ հասանելի ճիշտ տարբերակը և արագ գործեք մինչև գրանցման ժամկետների ավարտը: Կյանքի կարևոր իրադարձության պատճառով ձեր առողջապահական ապահովագրությունը կորցնելու միտքը կարող է սթրեսային լինել: Բարեբախտաբար, դուք կարող եք իրավասու լինել կարճաժամկետ շարունակել ձեր առողջապահական ապահովագրությունը Համախմբված Omnibus բյուջեի հաշտեցման ակտի համաձայն, որը այլ կերպ հայտնի է որպես COBRA: Կարդացեք՝ իմանալու համար, թե որոնք են COBRA-ի առավելությունները և ինչպես գրանցվել դրանց համար:

Ի՞նչ է COBRA-ն:

COBRA-ն Աշխատակիցների կենսաթոշակային եկամուտների ապահովության օրենքի (ERISA) փոփոխություն է: Ակտը պահանջում է, որ որոշ գործատուներ ժամանակավորապես երկարաձգեն առողջության նպաստները այն շահառուների վրա, ովքեր զգում են «որակավորման իրադարձություն», որը հակառակ դեպքում ձեզ անպիտան կդարձնի առողջության ապահովագրության համար: COBRA-ի ներքո դուք կարող եք ակնկալել, որ նույն ծածկույթը, որն առաջարկվում է մյուս աշխատակիցներին, ծածկված կլինի պլանով: Այնուամենայնիվ, COBRA-ն տրամադրվում է ձեր հաշվին՝ առանց գործատուի ներդրման, ուստի հավելավճարները կարող են թանկ լինել (պլանների արժեքի մինչև 102%-ը): Կարևոր է նաև նշել, որ COBRA-ի նպաստները առաջարկվում են միայն սահմանափակ ժամանակով, սովորաբար 18-ից 36 ամիս:

Արդյո՞ք ես իրավասու եմ COBRA-ի համար:

COBRA-ին համապատասխանելու համար ձեր առողջապահական ծրագիրը պետք է ենթարկվի ERISA-ին: Սովորաբար, 20 և ավելի աշխատող ունեցող մասնավոր հատվածի գործատուների կողմից պահպանվող առողջապահական խմբակային ծրագրերը ենթակա են ERISA-ի և այդպիսով առաջարկում են COBRA պաշտպանություն: Եթե ​​վստահ չեք, թե արդյոք ձեր պլանն առաջարկում է COBRA, կապվեք ձեր ծրագրի ադմինիստրատորի հետ՝ հաստատելու համապատասխանությունը: Աշխատանքի դեպարտամենտն ունի նաև օգտակար COBRA ուղեցույցներ աշխատակիցների համար: Դուք նաև պետք է լինեք «որակավորող շահառու», որպեսզի իրավասու լինեք COBRA-ին: Սա նշանակում է, որ նախքան որակավորման միջոցառումը, դուք ապահովագրված եք եղել խմբային առողջապահական ծրագրի կողմից՝ որպես աշխատող կամ աշխատողի ամուսին կամ խնամակալ զավակ: Վերջապես, դուք պետք է որ զգացած լինեք «որակավորման իրադարձության», որի պատճառով կորցրեցիք ապահովագրական ծածկույթը: Որակավորման միջոցառումները ներառում են.

• Աշխատողի աշխատանքից ազատում այլ պատճառներով, քան «կոպիտ սխալ վարքագիծը»
• Աշխատողի աշխատանքային ժամերի կրճատում, օրինակ՝ լրիվ դրույքից մինչև կես դրույք
• Ծածկված աշխատողի իրավասությունը Medicare-ի համար
• Ամուսնալուծություն կամ օրինական բաժանում ապահովագրված աշխատողից
• Ծածկված աշխատակցի մահը
• «Կախված երեխայի» կարգավիճակի կորուստ

Որակավորված շահառուները իրավասու են գրանցվել COBRA-ում որակավորման իրադարձությունից հետո սահմանված ժամկետում:

Ինչպե՞ս կարող եմ գրանցվել COBRA-ի համար:

COBRA-ին գրանցվելու համար կարող է անհրաժեշտ լինել, որ նախ ծանուցեք գործատուին որակավորման իրադարձության մասին: Օրինակ, եթե որակավորման իրադարձությունը աշխատողի աշխատանքից ազատումն է կամ մահը, գործատուն ակնհայտորեն արդեն ծանուցում ունի: Այնուամենայնիվ, եթե որակավորման դեպքը ամուսնալուծությունն է կամ կախված երեխայի տարիքը, գործատուն կարող է տեղյակ չլինել և պետք է տեղեկացվի այդ իրադարձության մասին: Անկախ նրանից, որ որակավորման իրադարձությունից հետո 45 օրվա ընթացքում գործատուն պետք է ձեզ ուղարկի COBRA ընտրական ձևաթուղթ: Եթե ​​դուք չեք ստանում այս ձևերը, անհապաղ դիմեք գործատուին: Ուշադիր վերանայեք ընտրությունների հայտարարությունը: Ծանուցումը կներառի պլանի տարբերակները և գները: Պլանները պետք է նույնական լինեն այլ աշխատակիցներին առաջարկվող ծածկույթին և նույն ծածկույթին, ինչ տրամադրվել է նախքան որակավորման միջոցառումը: Դուք կունենաք առնվազն 60 օր (ձեր «ընտրական շրջանը») ընտրությունների ծանուցումը վերանայելու և պատասխան տալու համար: Եթե ​​գոհ եք, լրացրեք և վերադարձրեք ընտրական ձևաթուղթը ընտրական ժամանակահատվածում՝ COBRA ծածկույթում գրանցվելու համար: COBRA-ում գրանցվելու մասին լրացուցիչ տեղեկությունները ներառված են ձեր ապահովագրության սկզբում գործատուի կողմից տրամադրված Ամփոփ պլանի նկարագրության մեջ: Եթե ​​դուք չունեք այս փաստաթուղթը, կարող եք այն պահանջել գործատուի նպաստների բաժնից կամ ապահովագրական ընկերությունից:

Հետազոտեք ապահովագրության այլ տարբերակներ

COBRA-ի օգուտները ժամանակավոր լուծում են: Նախքան COBRA-ին գրանցվելը, դուք կարող եք մտածել երկարաժամկետ ապահովագրական լուծումների ուսումնասիրության մասին, որն ավելի մատչելի է: Դուք կարող եք համեմատել և գնել ապահովագրական ծածկույթը Մատչելի խնամքի ակտի առողջապահական բորսաների միջոցով, ինչը կարող է ավելի խնայող լինել, քան COBRA-ին գրանցվելը:

Ստացեք իրավական օգնություն ձեր COBRA-ի հարցերով

Ճիշտ առողջապահական ծածկույթ գտնելը և ձեր իրավունքները հասկանալը կարող է ճնշող լինել: Եթե ​​օգնության կամ խորհրդատվության կարիք ունեք COBRA-ում գրանցվելու վերաբերյալ, կարող եք խոսել բանիմաց փաստաբանի հետ: Կապվեք առողջապահության և նպաստների փաստաբանի հետ՝ ավելին իմանալու համար, որպեսզի կարողանաք տեղեկացված որոշում կայացնել:

• Ինչպես փոքրացնել սպորտային տաբատը
• Ինչպես հաշվել Google թերթերում սահմանված չափանիշներին համապատասխանող տվյալները
• Ինչպես նիհարել լողալով
• Ինչպես օգտագործել google slides presenter toolbar-ը
• Ինչպես կարիճները համատեղելի լինել ցուլերի հետ
• Ինչպես ստեղծել ինդիզայնի ձևանմուշ